当社では、求職者の皆様が安心して選考に参加できるよう、ハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等）の防止措置を徹底しております。
1.選考・面談におけるルール
当社従業員が実施する選考・面談においては、以下のルールを遵守いたします。
- 実施場所・時間帯の制限：面談や面接は、原則として当社オフィスまたはオンラインにて、執務時間内に実施します。
- 連絡方法の限定：選考に関するご連絡は、当社指定の採用メールアドレス・採用システムからのみ行います。
- 不適切な質問の禁止：プライベートに関する過度な質問や、選考に無関係な私的な言動・勧誘は一切禁止しております。
2. 相談窓口のご案内
面談中や選考プロセスにおいて、不適切な言動や不快な対応を感じた場合、またはご不安な点がございましたら、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。
- 窓口名称：求職活動に関するハラスメント相談窓口（[人事部 / 採用担当]）
- 連絡先（Googleフォーム）：
求職活動に関するハラスメント相談窓口 採用担当宛
求職活動に関するハラスメント相談窓口 採用担当者以外へのご相談を希望の方はこちら - 利用方法：上記Googleフォームにてご連絡ください。ご連絡をいただいた場合、速やかに事実確認および必要な対応を行います。
3.プライバシーの保護と不利益な取扱いの禁止
ご相談内容および個人情報は厳重に保護されます。また、ご相談や通報を行ったことを理由として、採用選考における合否等の不利益な取り扱いをすることは一切ございません。
